7月28日上午，嘉兴举行“浙里就业”基层公共服务体系建设现场推进会。会议传递出一个清晰信号：在嘉兴，基层就业服务正从“有形覆盖”逐步转向“有效服务”，一个便捷高效的“15分钟就业服务圈”正在加速成形。
这场推进会既是一次经验交流，也是一次工作部署。会前，嘉兴市人社局等部门及各县（市、区）、镇（街道）相关负责人实地走访秀洲区多个基层就业服务站点，直观了解就业服务下沉基层的落地成效；会上，秀洲区、海盐县、王店镇、嘉善江南社区围绕如何规范提升“浙里就业”基层公共服务体系，分别作了交流发言，分享各自的经验做法。
把服务送到家门口，3个站点折射基层探索
在王店镇就业综合服务站，一个由原人力资源市场改造升级而来的综合性平台，正扮演着连接“社区+园区”的枢纽角色。站内集招聘对接、技能培训、政策宣传、劳动维权等功能于一体，辐射周边产业园区和安置小区，让企业用工与居民求职实现“双向奔赴”。
将目光转向乡村，建林村就业综合服务点则立足基层联系紧密、掌握情况及时的特点，排摸梳理全村6类就业重点人群。针对这部分群体，服务点通过每周推送岗位信息、常态化开展政策宣传等方式进行精准帮扶，推动全村就业重点人群总体就业率达到89.2%。
服务跟着产业走，这是智慧物流工业社区特色服务站留给参访者最深的印象。面对“6·18”“双11”等电商高峰期激增的临时用工需求，站点提前组织专场招聘，为顺丰、圆通、德邦等物流企业提供人力保障。如今，随着嘉兴临空经济发展带来的新机遇，这里又开始探索“好就业服务圈分站”模式，推动就业服务与产业发展同频共振。
“既有城镇站点的集成服务，也有乡村基层的精准帮扶，更有产业园区的定制化供给。”一位参会代表感慨道，这些点位各具特色，折射出嘉兴基层就业服务的多元探索与实践活力。
有形覆盖向有效服务转变，200余个站点持续落地
观摩交流结束后，推进会围绕下一阶段工作作出系统部署，明确了清晰的时间表与路线图。嘉兴将依托人力资源市场、零工市场、村（社区）党群服务中心等现有阵地，到2027年底规范提升基层公共就业服务站点200个以上，实现镇（街道）就业综合服务站全覆盖，并逐步向重点村（社区）延伸。
加快布点的同时，将质量和规范同样摆在突出位置。建设过程中，所有站点将严格遵循“立足实际、功能嵌入、便利群众”的原则，统一标识、统一编码、统一命名。在服务内容上，聚焦办事频度高、群众需求大、有能力承接的事项，基层站点根据实际制定本地化服务事项清单，全面涵盖创业服务、技能培训、政策咨询等多元需求。
“就业服务好不好，群众最有发言权。”嘉兴市人社局相关负责人表示，各地要建立年度评估机制，对长期无实质服务、群众评价低的站点及时予以撤销，确保每一个站点都“建得好、转得动、可持续”。
从群众找服务到数据送服务，数字赋能让服务更有温度
基层就业服务平台规范提升的背后，是服务逻辑的深刻变革。当前，嘉兴产业转型升级持续深化，新业态、新群体的就业需求日益多元，传统的服务模式已不能完全适应。唯有推动服务下沉、政策直达、资源集聚，才能真正打通就业服务的“最后一公里”。
而破解“最后一公里”难题的关键，在于数字赋能。会议提出，要强化数字赋能，打通人社、民政、市场监管等不同部门之间的数据壁垒，推动“AI+”应用场景落地见效，提升基层公共服务平台的数据应用能力与智能化服务水平，真正发挥基层数字智慧中枢的作用，实现从“群众找服务”到“数据送服务”的转变。
规范提升能否见实效、运行能否更持久，关键就在于落实。“接下来，我们将坚持系统推进，准确把握基层平台提质增效的核心导向，加强部门间协同联动，整合资源、打通堵点。”嘉兴市人社局有关负责人表示，“要持续把平台建规范、队伍建强、机制建实，加速构建覆盖全域、便捷高效的基层就业公共服务体系，把就业服务这张网越织越密。”（吴冰鑫、俞茵荔、沈登辉）
